El Proceso de Pago
Primera Cuota en Septiembre
La asignación de $60.000 se dividirá en dos cuotas iguales. La primera de ellas se depositará en las cuentas de los beneficiarios en los primeros quince días de septiembre de 2023. Esto garantiza que los trabajadores reciban un alivio financiero a principios de septiembre.
Segunda Cuota en Octubre
La segunda cuota del Bono de $60.000 se entregará junto con los salarios correspondientes al mes de octubre de 2023. Esta segunda entrega proporciona un impulso adicional a los beneficiarios para afrontar sus gastos mensuales.
Cálculo Proporcional
Para aquellos trabajadores cuyas jornadas laborales sean inferiores a la norma legal o convencional, el monto del bono se calculará proporcionalmente según las horas efectivas trabajadas. Esto asegura que cada trabajador reciba una cantidad justa de acuerdo con su tiempo en el trabajo.
Beneficiarios Elegibles
La Resolución establece que los beneficiarios deben tener relaciones laborales registradas hasta el 31 de agosto de 2023 y haber desempeñado sus funciones de manera efectiva. Esto garantiza que aquellos que realmente han contribuido a la fuerza laboral sean recompensados.
Licencia por Enfermedad o Accidente
Incluso aquellos trabajadores que estén de licencia por enfermedad o accidente inculpable al 31 de agosto de 2023 podrán recibir el Bono de $60.000. El monto se determinará en función de la jornada laboral que estaban cumpliendo antes de la licencia. Esto demuestra un enfoque equitativo hacia aquellos enfrentando circunstancias difíciles.
Ejemplo Ilustrativo
El Boletín Oficial ha incluido un ejemplo para ilustrar el cálculo de la asignación no remunerativa y la devolución prevista en el artículo 12 del Decreto 438/23 para una jornada laboral de 60 horas mensuales. Este ejemplo práctico ayudará a los beneficiarios a comprender mejor el proceso de cálculo.
¿Quiénes Son Elegibles?
Trabajadores con Ingresos Netos Inferiores a $400.000
El Bono de $60.000 está destinado a trabajadores cuyos salarios netos sean inferiores a $400.000. Esto se calcula restando los aportes personales correspondientes al Sistema Integrado Previsional Argentino, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, y al Régimen Nacional de Obras Sociales del salario bruto. No se incluyen otros ítems, como horas extras o antigüedad, en este cálculo.
Cálculo para Personal Doméstico
Fórmula para la Asignación No Remunerativa
Para los trabajadores bajo el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, con una jornada laboral de 192 horas mensuales, la fórmula de cálculo proporcional de la asignación no remunerativa es la siguiente:
Asignación no remunerativa mensual = $12.500 x Cantidad de horas trabajadas en agosto / 192
Esta fórmula es aplicable a salarios inferiores a PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($387.500) por una jornada laboral de 192 horas mensuales.
