Aguinaldo para Empleadas Domésticas en Diciembre

Todo lo que Debes Saber sobre el Aguinaldo para Empleadas Domésticas en Diciembre

Aguinaldo

Aumento para Empleadas Domésticas: Noviembre y Diciembre

Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordaron un incremento salarial para ese personal para el trimestre octubre-diciembre, informó el Ministerio de Trabajo. Tras el pago del 12% en octubre, la recomposición salarial del 34% continuará con dos cuotas más:

  1. 12% en noviembre.
  2. 10% en diciembre.

¿Cuánto Cobran en Diciembre las Empleadas Domésticas?

Las empleadas domésticas que perciban liquidación mensual cobrarán en diciembre los montos con mejora del 12% correspondiente a noviembre. Estos valores serán los tenidos en cuenta para efectuar el cálculo de medio aguinaldo.

Categorías y Montos

Supervisora:

  • Con retiro: $178.163 mensual.
  • Sin retiro: $198.453,5 mensual.

Personal para Tareas Específicas:

  • Con retiro: $165.523,5 mensual.
  • Sin retiro: $184.256 mensual.

Caseros:

  • Con retiro y sin retiro: $161.494,5 mensual.

Cuidado de Personas:

  • Con retiro: $161.494,5 mensual.
  • Sin retiro: $179.969 mensual.

Personal para Tareas Generales:

  • Con retiro: $145.230,5 mensual.
  • Sin retiro: $161.494,5 mensual.

Montos de Aguinaldo por Categoría

Según su categoría, las empleadas domésticas cobrarán de aguinaldo los siguientes montos:

Supervisora:

  • Con retiro: más de $89.000.
  • Sin retiro: más de $99.200.

Personal para Tareas Específicas:

  • Con retiro: más de $82.700.
  • Sin retiro: $92.128.

Caseros:

  • Con retiro y sin retiro: más de $80.700.

Cuidado de Personas:

  • Con retiro: más de $80.700.
  • Sin retiro: más de $89.900.

Personal para Tareas Generales:

  • Con retiro: más de $72.600.
  • Sin retiro: más de $80.700.

¿Qué Otras Consideraciones Deben Tener en Cuenta?

Para las empleadas domésticas, es importante recordar que estos montos están sujetos a las regulaciones vigentes y pueden variar según la jurisdicción y otras condiciones laborales específicas. Se recomienda consultar con un profesional o entidad competente para obtener información actualizada y precisa.

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