Con el fin de contrarrestar el impacto de la inflación en los trabajadores, un 26% de las grandes empresas, así como sus filiales de multinacionales, han tomado la decisión de adelantar el pago del medio aguinaldo correspondiente a diciembre.
Esta medida representa un esfuerzo significativo por parte de estas empresas para proporcionar un alivio financiero a sus empleados en un momento de creciente presión económica.
Además de esta estrategia, se están implementando otras medidas innovadoras para mitigar los efectos de la inflación. Esto incluye la solicitud de ajustes salariales adicionales a las casas matrices y la mejora de la cartera de beneficios ofrecidos a los empleados. Estas acciones demuestran el compromiso de las empresas en encontrar soluciones creativas y efectivas para mantener el bienestar económico de su fuerza laboral.
Los datos que respaldan estas estrategias provienen del seminario anual de Compensaciones y Beneficios organizado por WTW, celebrado en el prestigioso Hotel Alvear Icon de Puerto Madero.
Revelan que, a principios de este año, las empresas tenían la intención de otorgar un aumento salarial anual del 85% a los empleados fuera de convenio. Sin embargo, hasta octubre, solo se ha concretado un 95% de este aumento, lo que subraya los desafíos que enfrentan las empresas en medio de un entorno económico volátil.
